Због информација о новим методама рада са корисницима услуга у бироима Завода за запошљавање огласили су се и из ове институције са намјером да појасне евентуалне нејасноће које би грађани могли имати.

У наставку прочитајте њихово саопштење:

ЈУ Завод за запошљавање Републике Српске је средином јула 2017. године почео са примјеном нових метода рада са корисницима услуга у бироима, а које подразумијевају нови приступ у раду, како са послодавцима тако и са незапосленим лицима.Стручно савјетовање и рад са незапосленим лицима подразумијева пружање информација путем индивидуалног савјетовања, инфо семинара, путем одређених радионица, до реализовања савјетодавног рада у бироима.

Оно што је најважније истаћи је да ће се у поступку пружања савјетодавних услуга, а на основу интервјуа и личних карактеристика, као и показатеља на тржишту рада, незапослено лице сврстати, према степену запошљивости, у једну од сљедеће три групе:

– лакше и непосредно запошљива лица,

– условно запошљива лица и

– теже запошљива лица.

У складу са наведеним правиће се индивидуални план запошљавања, а који ће помоћи незапосленом лицу да профилише своје интересе, свој циљ, те да се дефинишу активности које ће предузети у циљу запошљавања, као и рокове спровођења тих активности.

Између осталог, индивидуални план запошљавања је документ који садржи податке о лицу које тражи запослење, занимања у којем тражи запослење, активности које ће предузети у циљу запошљавања и рокове спровођења активности, мјере у које ће се укључити ради бржег проналаска запослења, те учесталост и вријеме индивидуалних консултација у процесу тражења запослења.

Наиме, информација која је погрешно пренијета у медијима да су незапослена лица дужна да документују да су била на разговору за посао код најмање два послодавца управо се односи на индивидуални план запошљавања у којем су понуђене одређене активности које ће незапослено лице уз помоћ савјетодавца предузети приликом израде плана тражења посла, истичу у Заводу за запошљавање РС.