Завод за запошљавање већ дуго није онај стари Биро који се само бави административним пословима у запошљавању и прикупљањем статистичких података. Данас, Завод посредује између незапослених лица и послодаваца, обавјештава јавност о могућностима и условима запошљавања, обавља организационе, стручне и административне послове у вези са остваривањем права на новчану накнаду, бави се савјетовањем незапослених о избору посла. Двије, можда најзначајније функције Завода су стручно оспособљавање незапослених лица и њихова припрема за запослење као и спровођење програма запошљавања.

„Лица која су најдуже на евиденцији су уједно и она којих има највише, а то су лица са средњом стручном спремом, затим квалификовани и неквалификовани радници. Велика је потражња за занимањима грађевинске струке – тесар, зидар, армирач, фасадер, затим за инжињерима грађевине, архитектама, геодетским техничарима, фармацеутима, љекарима, ветеринарима као и за професорима математике и физике. Побројана занимања су дефицитарна и лица тих струка најмање чекају на посао“, ријечи су Драгана Поповића, руководиоца Завода за запошљавање, Филијала Требиње.

ЦЕНТАР ЗА ИНФОРМИСАЊЕ, САВЈЕТОВАЊЕ И ОБУКУ

„У оквиру Јавне установе Завода за запошљавање имамо Центре за информисање, савјетовање и обуку и то је мјесто гдје можете добити услуге информисања, савјетовања и обуке, али и мјесто гдје идеје незапослених могу бити препознате и претворене у нове и квалитетније. Такође, у оквиру Центра се одржавају и мотивационе радионице у циљу проналаска посла као и мотивациони семинари и индивидуално савјетовање. Радионице су на тему како се представити послодавцу, како написати радну биографију и мотивационо писмо. Циљ обука које се спроводе је да незапослени савладају технике и вјештине неопходне за запослење као и подизање самопоуздања и компентенције. Радионице се заказују након што се организује група новопријављених на евиденцију Завода“, појашњава руководилац Драган Поповић.

ПОМОЋ УЧЕНИЦИМА ДА ИЗАБЕРУ БУДУЋЕ ЗАНИМАЊЕ
„Запослени у ЦИСО центру раде професионално информисање ученика у основним школама и појашњавају им која занимања су најперспективнија. Ове године ћемо у сарадњи са Привредном комором организовати дан отворених врата како би ученици из основних школа посјетили одређене послодавце и упознали се са будућим занимањима. Заједно са партнерима, Завод активно учествује у креирању уписне политике и сваке године имамо нова занимања“, говори Поповић.
ОБУКЕ ЗА ПОКРЕТАЊЕ БИЗНИСА

„Заједно са Развојном агенцијом ТРЕДЕА организујемо обуке за покретање властитог бизниса и то радимо на подручју града и на нивоу Завода. Када Завод има своје програме, у Центру за информисање, савјетовање и обуку организују се обуке из предузетништва за програме самозапошљавања. Када Град има своје програме, са Развојном агенцијом ТРЕДЕА организујемо заједничку обуку за незапослена лица која желе да покрену властити бизнис како би сазнали које су обавезе незапосленог лица кад се региструје. Имамо одличну сарадњу са Привредном комором, Одјељењем за предузетништво и туризам Града Требиња и Развојном агенцијом ТРЕДЕА са којима радимо програме самозапошљавања на нивоу Града “, каже Поповић и истиче да је одзив на програме самозапошљавања одличан и након 5 година, као и да су незапослени највише заинтересовани за обуку из предузетништва.

ПРОГРАМИ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ

„Програми за запошљавање објављују се сваке године на основу акционог плана и одлуке Владе. Завод за запошљавање, заједно са Министарством рада и борачко-инвалидске заштите, објављује јавни позив послодавцима и незапосленим лицима за коришћење средстава по програмима запошљавања. Прошле године смо имали четири програма:

финансирање запошљавања и самозапошљавања дјеце погинулих бораца, демобилисаних бораца и ратних војних инвалида под називом ЗАЈЕДНО ДО ПОСЛА
запошљавање и самозапошљавање циљних категорија у привреди гдје су циљне категорије биле дугорочно незапослени који су пријављени на евиденцију 12 мјесеци и дуже, лица ниских квалификација, средње стручне спреме и ниже који су пријављени на евиденцију шест мјесеци и дуже, незапослена лица из руралних подручја, лица старости од 40 и више година, лица са инвалидитетом, жртве насиља, самохрани родитељи...
програм подршке запошљавања младих са високом стручном спремом у статусу приправника гдје је циљ био оспособљавање младих лица за полагање приправничког стажа.
програм подршке привреди путем поврата уплаћених пореза и доприноса за ново запошљавање радника гдје је основни циљ био финансијска подршка привредним субјектима ради одржавања постојећег нивоа запослености и креирања нових радних мјеста.
По свим овим програмима, на подручју Бироа Требиње, одобрена су средства за запошљавање и самозапошљавање 196 лица“, наводи Поповић.

Према његовим ријечима, за 11 мјесеци 2022. године, са евиденције Завода за запошљавање избрисано је 709 лица због запослења, а 59 лица због обављања приватне дјелатности што је укупно 768.

Руководилац Филијале Требиње подвлачи да незапослена лица, којима престане радни однос без њихове воље, имају право на новчану накнаду у износу од 520 конвертибилних марака, а дужина трајања новчане накнаде зависи од дужине радног стажа лица које је остало без посла.

ПРОТОКОЛ О САРАДЊИ

Биро Требиње је, у циљу повећања степена запошљавања корисника социјалне заштите и смањења зависности од социјалног давања, потписао протокол о сарадњи са локалним институцијама и организацијама Града  са циљем јачања социјалне заштите на локалном нивоу. Потписници протокола су, поред Бироа Требиње, Центар за социјални рад, Центар средњих школа, Техничка школа, Удружење за помоћ дјеци и лицима са потешкоћама у развоју „Сунце нам је заједничко“, Удружење параплегичара обољелих од дјечије парализе и осталих тјелесних инвалида регије.

НЕДОСТАЦИ НЕЗАПОСЛЕНИХ

Према ријечима руководиоца Филијале, одсуство вјештине и компентенције младих који долазе на евиденцију из формалног образовања, највећи је недостатак незапослених. Неријетко се дешава да лица са завршеном трогодишњом средњом школом изјаве да не желе да раде посао за који су се образовали, а код неких је изражен и недостатак искуства у пракси. Код незапослених са високом стручном спремом, поред непознавања страног језика, изражено је и непознавање рада са софтверским пакетима. Како Поповић наводи, у плану је и програм обуке на рачунару како би назапослена лица добила потребне компентенције које су неопходне за запослење и лакше представљање послодавцу. Руководилац Завода за запошљавање истиче важност тога да на Бироу увијек постоје конкурси који могу да се понуде незапосленом лицу када дође да тражи посао јер је најбитније да лице почне да ради, а послије може да се бори за нешто боље унутар фирме или изван ње.

ПОСЛОДАВЦИ ИМАЈУ ПОТРЕБУ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕМ
„Јавна установа Завод за запошљавање ради и истраживања тржишта. У годинини иза нас радили смо истраживања тржишта на подручју цијеле Републике Српске и на подручју Требиња. Анкетирани су послодавци који имају пет и више запослених, а највећи проценат је био из приватног сектора. Са подручја града је анкетирано 37 послодаваца, а више од 50 посто је исказало потребу за запошљавањем. Највећа потражња је за докторима медицине, радницима из ИТ сектора, технолозима, архитектама и грађевинским инжињерима, а што се тиче лица са средњом стручном спремом потражња је за руковаоцима машинама, тесарима, зидарима, конобарима, молерима. Послодавци су изразили потребу за организовањем обуке за конкретне послове у оквиру радних мјеста, те за доквалификације и преквалификације у оквиру формалног образовања“, наводи Поповић и истиче да је чак 30 посто послодаваца изјавило да има могућност и да је вољно да прими ученике на практичну наставу.
Иако људи све мање вјерују у запослење посредством Бироа, запослени Завода за запошљавање, на челу са руководиоцем, из дана у дан се труде да то мишљење оповргну и људима врате вјеру у њих и њихов рад. Кроз обуке и програме које организује, Биро помаже незапосленим лицима да се стручно усаврше, да стекну потребна знања и вјештине којема ће се представити послодавцу и уз помоћ којих ће се, напослијетку, и запослити.