Zavod za zapošljavanje već dugo nije onaj stari Biro koji se samo bavi administrativnim poslovima u zapošljavanju i prikupljanjem statističkih podataka. Danas, Zavod posreduje između nezaposlenih lica i poslodavaca, obavještava javnost o mogućnostima i uslovima zapošljavanja, obavlja organizacione, stručne i administrativne poslove u vezi sa ostvarivanjem prava na novčanu naknadu, bavi se savjetovanjem nezaposlenih o izboru posla. Dvije, možda najznačajnije funkcije Zavoda su stručno osposobljavanje nezaposlenih lica i njihova priprema za zaposlenje kao i sprovođenje programa zapošljavanja.

„Lica koja su najduže na evidenciji su ujedno i ona kojih ima najviše, a to su lica sa srednjom stručnom spremom, zatim kvalifikovani i nekvalifikovani radnici. Velika je potražnja za zanimanjima građevinske struke – tesar, zidar, armirač, fasader, zatim za inžinjerima građevine, arhitektama, geodetskim tehničarima, farmaceutima, ljekarima, veterinarima kao i za profesorima matematike i fizike. Pobrojana zanimanja su deficitarna i lica tih struka najmanje čekaju na posao“, riječi su Dragana Popovića, rukovodioca Zavoda za zapošljavanje, Filijala Trebinje.

CENTAR ZA INFORMISANJE, SAVJETOVANJE I OBUKU

„U okviru Javne ustanove Zavoda za zapošljavanje imamo Centre za informisanje, savjetovanje i obuku i to je mjesto gdje možete dobiti usluge informisanja, savjetovanja i obuke, ali i mjesto gdje ideje nezaposlenih mogu biti prepoznate i pretvorene u nove i kvalitetnije. Takođe, u okviru Centra se održavaju i motivacione radionice u cilju pronalaska posla kao i motivacioni seminari i individualno savjetovanje. Radionice su na temu kako se predstaviti poslodavcu, kako napisati radnu biografiju i motivaciono pismo. Cilj obuka koje se sprovode je da nezaposleni savladaju tehnike i vještine neophodne za zaposlenje kao i podizanje samopouzdanja i kompentencije. Radionice se zakazuju nakon što se organizuje grupa novoprijavljenih na evidenciju Zavoda“, pojašnjava rukovodilac Dragan Popović.

POMOĆ UČENICIMA DA IZABERU BUDUĆE ZANIMANJE
„Zaposleni u CISO centru rade profesionalno informisanje učenika u osnovnim školama i pojašnjavaju im koja zanimanja su najperspektivnija. Ove godine ćemo u saradnji sa Privrednom komorom organizovati dan otvorenih vrata kako bi učenici iz osnovnih škola posjetili određene poslodavce i upoznali se sa budućim zanimanjima. Zajedno sa partnerima, Zavod aktivno učestvuje u kreiranju upisne politike i svake godine imamo nova zanimanja“, govori Popović.
OBUKE ZA POKRETANJE BIZNISA

„Zajedno sa Razvojnom agencijom TREDEA organizujemo obuke za pokretanje vlastitog biznisa i to radimo na području grada i na nivou Zavoda. Kada Zavod ima svoje programe, u Centru za informisanje, savjetovanje i obuku organizuju se obuke iz preduzetništva za programe samozapošljavanja. Kada Grad ima svoje programe, sa Razvojnom agencijom TREDEA organizujemo zajedničku obuku za nezaposlena lica koja žele da pokrenu vlastiti biznis kako bi saznali koje su obaveze nezaposlenog lica kad se registruje. Imamo odličnu saradnju sa Privrednom komorom, Odjeljenjem za preduzetništvo i turizam Grada Trebinja i Razvojnom agencijom TREDEA sa kojima radimo programe samozapošljavanja na nivou Grada “, kaže Popović i ističe da je odziv na programe samozapošljavanja odličan i nakon 5 godina, kao i da su nezaposleni najviše zainteresovani za obuku iz preduzetništva.

PROGRAMI ZA ZAPOŠLJAVANJE

„Programi za zapošljavanje objavljuju se svake godine na osnovu akcionog plana i odluke Vlade. Zavod za zapošljavanje, zajedno sa Ministarstvom rada i boračko-invalidske zaštite, objavljuje javni poziv poslodavcima i nezaposlenim licima za korišćenje sredstava po programima zapošljavanja. Prošle godine smo imali četiri programa:

finansiranje zapošljavanja i samozapošljavanja djece poginulih boraca, demobilisanih boraca i ratnih vojnih invalida pod nazivom ZAJEDNO DO POSLA
zapošljavanje i samozapošljavanje ciljnih kategorija u privredi gdje su ciljne kategorije bile dugoročno nezaposleni koji su prijavljeni na evidenciju 12 mjeseci i duže, lica niskih kvalifikacija, srednje stručne spreme i niže koji su prijavljeni na evidenciju šest mjeseci i duže, nezaposlena lica iz ruralnih područja, lica starosti od 40 i više godina, lica sa invaliditetom, žrtve nasilja, samohrani roditelji...
program podrške zapošljavanja mladih sa visokom stručnom spremom u statusu pripravnika gdje je cilj bio osposobljavanje mladih lica za polaganje pripravničkog staža.
program podrške privredi putem povrata uplaćenih poreza i doprinosa za novo zapošljavanje radnika gdje je osnovni cilj bio finansijska podrška privrednim subjektima radi održavanja postojećeg nivoa zaposlenosti i kreiranja novih radnih mjesta.
Po svim ovim programima, na području Biroa Trebinje, odobrena su sredstva za zapošljavanje i samozapošljavanje 196 lica“, navodi Popović.

Prema njegovim riječima, za 11 mjeseci 2022. godine, sa evidencije Zavoda za zapošljavanje izbrisano je 709 lica zbog zaposlenja, a 59 lica zbog obavljanja privatne djelatnosti što je ukupno 768.

Rukovodilac Filijale Trebinje podvlači da nezaposlena lica, kojima prestane radni odnos bez njihove volje, imaju pravo na novčanu naknadu u iznosu od 520 konvertibilnih maraka, a dužina trajanja novčane naknade zavisi od dužine radnog staža lica koje je ostalo bez posla.

PROTOKOL O SARADNJI

Biro Trebinje je, u cilju povećanja stepena zapošljavanja korisnika socijalne zaštite i smanjenja zavisnosti od socijalnog davanja, potpisao protokol o saradnji sa lokalnim institucijama i organizacijama Grada  sa ciljem jačanja socijalne zaštite na lokalnom nivou. Potpisnici protokola su, pored Biroa Trebinje, Centar za socijalni rad, Centar srednjih škola, Tehnička škola, Udruženje za pomoć djeci i licima sa poteškoćama u razvoju „Sunce nam je zajedničko“, Udruženje paraplegičara oboljelih od dječije paralize i ostalih tjelesnih invalida regije.

NEDOSTACI NEZAPOSLENIH

Prema riječima rukovodioca Filijale, odsustvo vještine i kompentencije mladih koji dolaze na evidenciju iz formalnog obrazovanja, najveći je nedostatak nezaposlenih. Nerijetko se dešava da lica sa završenom trogodišnjom srednjom školom izjave da ne žele da rade posao za koji su se obrazovali, a kod nekih je izražen i nedostatak iskustva u praksi. Kod nezaposlenih sa visokom stručnom spremom, pored nepoznavanja stranog jezika, izraženo je i nepoznavanje rada sa softverskim paketima. Kako Popović navodi, u planu je i program obuke na računaru kako bi nazaposlena lica dobila potrebne kompentencije koje su neophodne za zaposlenje i lakše predstavljanje poslodavcu. Rukovodilac Zavoda za zapošljavanje ističe važnost toga da na Birou uvijek postoje konkursi koji mogu da se ponude nezaposlenom licu kada dođe da traži posao jer je najbitnije da lice počne da radi, a poslije može da se bori za nešto bolje unutar firme ili izvan nje.

POSLODAVCI IMAJU POTREBU ZA ZAPOŠLJAVANJEM
„Javna ustanova Zavod za zapošljavanje radi i istraživanja tržišta. U godinini iza nas radili smo istraživanja tržišta na području cijele Republike Srpske i na području Trebinja. Anketirani su poslodavci koji imaju pet i više zaposlenih, a najveći procenat je bio iz privatnog sektora. Sa područja grada je anketirano 37 poslodavaca, a više od 50 posto je iskazalo potrebu za zapošljavanjem. Najveća potražnja je za doktorima medicine, radnicima iz IT sektora, tehnolozima, arhitektama i građevinskim inžinjerima, a što se tiče lica sa srednjom stručnom spremom potražnja je za rukovaocima mašinama, tesarima, zidarima, konobarima, molerima. Poslodavci su izrazili potrebu za organizovanjem obuke za konkretne poslove u okviru radnih mjesta, te za dokvalifikacije i prekvalifikacije u okviru formalnog obrazovanja“, navodi Popović i ističe da je čak 30 posto poslodavaca izjavilo da ima mogućnost i da je voljno da primi učenike na praktičnu nastavu.
Iako ljudi sve manje vjeruju u zaposlenje posredstvom Biroa, zaposleni Zavoda za zapošljavanje, na čelu sa rukovodiocem, iz dana u dan se trude da to mišljenje opovrgnu i ljudima vrate vjeru u njih i njihov rad. Kroz obuke i programe koje organizuje, Biro pomaže nezaposlenim licima da se stručno usavrše, da steknu potrebna znanja i vještine kojema će se predstaviti poslodavcu i uz pomoć kojih će se, naposlijetku, i zaposliti.